Dni urlopu, wynagrodzenie za urlop i ekwiwalent za urlop np. z roku 2020 przepadają z dniem 01.01.2022. Jednakże SOKA-BAU płaci pracownikom odszkodowanie za urlop, który przepadł, jeśli nie otrzymali go wcześniej, jako ekwiwalent. Współczynnik urlopowy dla pół etatu w 2020 roku wynosi 10,54 Przy nabyciu prawa do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy nie ma znaczenia w jakim trybie została rozwiązana umowa o pracę, nie wyłączając rozwiązania umowy w trybie art. 52 tzw. dyscyplinarka Dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy, współczynnik urlopowy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy, przykładowo: dla 1/1 etatu 21,08 dla 3/4 etatu 15,81 dla 1/2 etatu 10,54 dla 1/3 etatu 7,03 dla 1/4 etatu 5,27 Ustalony dla danego roku współczynnik stosuje się przy ustalaniu ekwiwalentu, do którego pracownik nabył prawo w ciągu bieżącego roku, bez względu na to, czy jest to urlop zaległy czy bieżący. Jeżeli pracownik nabył prawo do ekwiwalentu w 2020r. np. za lata 2018, 2019 i 2020 do wyliczenia ekwiwalentu stosujemy współczynnik z 2020 roku. Współczynnik służący do ustalenia ekwiwalentu za 1 dzień urlopu ustala się odrębnie w każdym roku kalendarzowym i stosuje przy obliczaniu ekwiwalentu, do którego pracownik nabył prawo w ciągu tego roku kalendarzowego. Przykład Z pracownikiem rozwiązano umowę o pracę z dniem 30 grudnia 2019r. w tym dniu ustał stosunek pracy i jednocześnie pracownik nabył prawo do ekwiwalentu za urlop zaległy za 2018 i bieżący 2019 rok, ale pracodawca wypłaci ekwiwalent dopiero 10 stycznia 2020r. Zgodnie z treścią rozporządzenia zacytowanego powyżej stosujemy współczynnik urlopowy z roku nabycia prawa do ekwiwalentu (czyli z 2019 roku w którym ustał stosunek pracy) a nie z roku wypłaty ekwiwalentu. Przykład Z pracownikiem rozwiązano umowę o pracę z dniem 31 stycznia 2020r. pracownik ma niewykorzystanych kilka dni urlopu z roku 2019 i za styczeń 2020r. Obliczając ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy (2019 i 2020r.) stosujemy współczynnik urlopowy z roku nabycia prawa do ekwiwalentu (czyli z roku 2020 w którym ustał stosunek pracy). Ustalamy podstawę ekwiwalentu Składniki wynagrodzenia określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości uwzględniamy w wysokości należnej w miesiącu nabycia prawa do ekwiwalentu. Dotyczy stałego wynagrodzenia określonego w umowie o pracę oraz innych stałych składników wynagrodzenia, takich jak: dodatki funkcyjne, stażowe, stała miesięczna premia regulaminowa (§ 15 rozporządzenia), składniki wynagrodzenia przysługujące pracownikowi za okresy nie dłuższe niż 1 miesiąc, uzyskane przez pracownika w okresie 3 miesięcy poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu, uwzględnia się w podstawie ekwiwalentu w przeciętnej wysokości z okresu 3 miesięcy. Do takich składników wynagrodzeń należą składniki, wypłacane nie rzadziej niż raz na miesiąc, np. prowizje, premie miesięczne, wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych bądź wynagrodzenie za pracę w porze nocnej (§ 16 rozporządzenia), składniki wynagrodzenia przysługujące pracownikowi za okresy dłuższe niż 1 miesiąc, wypłacone w okresie 12 miesięcy bezpośrednio poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu w średniej wysokości z tego okresu. Do składników wynagrodzeń należą premie kwartalne lub roczne (§ 17 rozporządzenia). Przykład Pracownik był zatrudniony do w wymiarze 1/2 etatu, pracę świadczył przez 5 dni w tygodniu po 4 godziny dziennie, a jego wynagrodzenie składa się ze stawki miesięcznej w stałej wysokości w kwocie 1 300 zł oraz zmiennych premii miesięcznych za: luty 2020r. – 500 zł styczeń 2020r. – 600 zł grudzień 2019r.– 325 zł Pracownikowi przysługuje ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy za 6 dni urlopu. Obliczamy średnią z premii zgodnie z § 16 rozporządzenia 500 zł + 600 zł + 325 zł = 1 425 zł : 3 miesiące = 475 zł Ustalamy podstawę ekwiwalentu 1 300 zł + 475 zł = 1 775 zł Obliczamy ekwiwalent za jeden dzień urlopu 1 775 zł : 10,54 = 168,41 zł Obliczamy ekwiwalent za jedną godzinę urlopu 168,41 zł : 8h = 21,05 zł Obliczamy ekwiwalent za niewykorzystane 6 dni urlopu wypoczynkowego 48 h ( 6 dni x 8h) x 21,05 zł = 1 010,40 zł Pracownikowi za 6 dni (48h) niewykorzystanego urlopu należy wypłacić ekwiwalent w wysokości 1 010,40 zł brutto. Przykład Pracownik przez cały okres zatrudnienia świadczył pracę w wymiarze pół etatu aż do r. w tym dniu ustało jego zatrudnienie. Otrzymywał wynagrodzenie w stałej miesięcznej wysokości 1 300 zł. brutto. Obliczamy wysokość ekwiwalentu za niewykorzystane 5 dni (40 godzin) urlopu wypoczynkowego. Podstawa ekwiwalentu 1 300zł Obliczamy ekwiwalent za jeden dzień urlopu 1 300zł : 10,54 = 123,34 zł (123,34zł : 8h) x 40 h = 616,70 zł Pracownikowi za 5 dni (40h) niewykorzystanego urlopu należy wypłacić ekwiwalent w wysokości 616,70 zł brutto. Podstawa ekwiwalentu w przypadku nie przepracowania pełnego miesiąca Wynagrodzenie określone w umowie o pracę w stawce miesięcznej w stałej wysokości uwzględnia się w miesiącu nabycia prawa do ekwiwalentu w pełnej wysokości, bez znaczenia jest, że pracownik nie przepracował pełnego miesiąca i nie otrzymał wynagrodzenia w pełnej wysokości (§ 15 rozporządzenia). Przykład Pracownik zatrudniony na 1/2 etatu od 13 stycznia 2020 r. umowa rozwiązana za porozumieniem stron z dniem 21 stycznia 2020r. Pracownik ma określone wynagrodzenie w stałej miesięcznej stawce w wysokości 1 300 zł. Pracownik uprawniony do 20 dni urlopu w skali roku, pracodawca zobowiązany do wypłaty ekwiwalentu za 1 dzień = 8 h urlopu Podstawa ekwiwalentu: 1 300 zł 1 300 zł : 10,54 = 123,34 zł (123,34zł : 8h) x 8h = 123,34 zł Pracownikowi za 1 dzień (8h) niewykorzystanego urlopu należy wypłacić ekwiwalent w wysokości 123,34 zł brutto. Dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy jeden dzień urlopu równa się 8 godzin Stanowisko Głównego Inspektoratu Pracy w sprawie ekwiwalentu za urlop niepełnoetatowca sygn. GPP–110–4560–92–1/10/PE/RP Stanowisko Głównego Inspektoratu Pracy w sprawie ekwiwalentu za urlop niepełnoetatowca Podstawa prawna: Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop, ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.
Kalkulator Online "Kalkulator - wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy" Celem obliczenia wynagrodzenia za urlop ze składników o charakterze stałym należy kwotę tych elementów pensji podzielić przez nominalny czas pracy z miesiąca korzystania przez zatrudnionego z płatnego wypoczynku a uzyskaną stawkę pomnożyć przez liczbę godzin urlopowych. Z kolei wyliczenie wynagrodzenia
Ekwiwalent za urlop 2020 to świadczenie pieniężne, należne pracownikowi w związku z zakończeniem stosunku pracy. Jak wskazuje przepis art. 171 §1 kodeksu pracy przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny. Od razu należy podkreślić dwie kwestie – ekwiwalent za urlop należy się wyłącznie za niewykorzystany na dzień zakończenia stosunku pracy urlop wypoczynkowy. Pisaliśmy również: Czy pracodawca może dysponować urlopem pracownikaPracodawca nie ma obowiązku naliczania i wypłacania ekwiwalentu za urlop 2020 w przypadku, gdy pracownik do dnia rozwiązania czy wygaśnięcia stosunku pracy nie wykorzystał np. urlopu szkoleniowego (pisaliśmy Urlop studencki w pracy), okolicznościowego itp., choć miał do nich prawo. Druga ważna rzecz – ekwiwalent za urlop 2020 należy się wyłącznie w związku z zakończeniem stosunku ma podstawy prawnej ani możliwości do tego, aby ekwiwalent za urlop naliczyć i wypłacić w sytuacji, w której stosunek pracy jeszcze trwa (np. za urlop zaległy, do którego prawo pracownikowi się niebawem przedawni).Ekwiwalent za urlopEkwiwalent za urlop 2020 liczy się w oparciu o tzw. współczynnik ekwiwalentowy 2020. Ten współczynnik ekwiwalentowy to nic innego, jak średnia ilość dni roboczych w danym roku. Współczynnik ekwiwalentowy (czasem nazywany potocznie jako współczynnik urlopowy) zmienia się w każdym roku kalendarzowym, a przy naliczaniu ekwiwalentu za urlop 2020 uwzględnia się ten współczynnik ekwiwalentowy w wysokości proporcjonalnej do wymiaru etatu, na jakim pracownik był -> tutaj Ekwiwalent za urlop 2021 i przykłady za urlop 2020 i współczynnik ekwiwalentowy 2020 omówimy kompleksowo w niniejszym artykule (artykuł dość długi, niemniej omawiający tematykę naliczania ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy całościowo). Najpierw trochę zagadnień teoretycznych, niezbędnych do zrozumienia tematu, a potem konkretne przykłady wyliczenia ekwiwalentu za urlop za urlop 2020 należy się pracownikowi w związku z zakończeniem stosunku pracy (rozwiązaniem za porozumieniem stron, za wypowiedzeniem, bez wypowiedzenia czy wygaśnięciem). Od razu też należy podkreślić, iż sam ekwiwalent za urlop 2020 niekoniecznie musi ZAWSZE zostać wypłacony w związku z zakończeniem stosunku pracy, jeśli na ten dzień pracownik posiada jeszcze niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Może się zdarzyć sytuacja, że po rozwiązaniu jednej umowy o pracę, bez dnia przerwy, strony zawierają nowy stosunek pracy. Przykładowo umowa o pracę trwała do dnia 31 lipca ten dzień pracownik ma 5 dni niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego. Od dnia 1 sierpnia 2020 strony nawiązują nowy stosunek pracy. Wówczas zgodnie z art. 171 §3 kodeksu pracy pracodawca nie musi za te 5 dni naliczać i wypłacać ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Możliwe jest zawarcie z pracownikiem porozumienia, w którym ten niewykorzystany do 31 lipca 2020 urlop wypoczynkowy zostanie niejako „przeniesiony na nową umowę”. Warunkiem jest tutaj, aby między poprzednią a następną umową nie było przerwy w za urlopNależy wyraźnie podkreślić jedną ważną rzecz – pracownik nie może zrzec się prawa do ekwiwalentu za urlop 2020, a pracodawca nie może tego ekwiwalentu nie wypłacić w sytuacji, gdy ma taki obowiązek. Zgodnie z art. 152 §2 kodeksu pracy pracownik nie może się zrzec prawa do urlopu wypoczynkowego. A skoro tak, to nie może się również zrzec prawa do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. W praktyce zdarzają się przypadki, w których w związku z rozwiązaniem stosunku pracy pracownik ma obowiązek rozliczyć się z pracodawcą z powierzonego rozliczeniu okazuje się, że występują braki. Pracodawca zmusza pracownika do zrzeczenia się części wynagrodzenia czy należnego ekwiwalentu za urlop 2020, w celu wyrównani tych braków. Taka sytuacja jest niedopuszczalna. Oczywiście, odpowiedzialność materialna pracownika może tu wchodzić w grę, ale nie może ona odbywać się na zasadzie zmuszania pracownika do zrzeczenia się należnego mu świadczenia, jakim jest ekwiwalent za urlop 2020 (za zgodą pracownika można z wynagrodzenia dokonać pewnych potrąceń, ale i tak w granicach, określonych w art. 91§1 kodeksu pracy, normującego tzw. dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia).Współczynnik ekwiwalentowy 2020 – ile wynosi dla pełnego i niepełnego etatu?Współczynnik ekwiwalentowy 2020 to średnia ilość dni roboczych w miesiącu w roku 2020. Oblicza się go w ten sposób, że od wszystkich dni w roku odejmuje się wolne niedziele (52), wolne inne dni z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy (np. 52 soboty) oraz święta – dni wolne ustawowo (o dniach wolnych od pracy w 2020 roku pisaliśmy szerzej tutaj: długie weekendy 2020 i dni wolne od pracy).Pozostałą liczbę dni dzieli się przez 12 (miesięcy w roku). W ten sposób wyliczony współczynnik ekwiwalentowy 2020 (współczynnik urlopowy 2020) wynosi dla pełnego etatu 21,08. Współczynnik ekwiwalentowy jest proporcjonalny do wymiaru etatu, a zatem dla połowy etatu współczynnik ekwiwalentowy 2020 wynosi 10,54, dla 1/4 etatu wynosi 5,27, dla 3/4 etatu wynosi 15,81 ekwiwalentowy proporcjonalny do wymiaru etatu jest o tyle istotny, że naliczając ekwiwalent za urlop 2020 przyjmuje się, że przeliczeniowy dzień urlopu wypoczynkowego wynosi zawsze 8 godzin – niezależnie od tego, czy pracownik pracuje w pełnym czy niepełnym wymiarze czasu pracy (pisaliśmy Umowa o pracę na pół etatu), czy pracuje w podstawowym systemie czasu pracy czy np. w równoważnym, z dniówką wydłużoną do 12 godzin. Jak to wygląda w praktyce, pokażemy na przykładach za za urlop 2020 – jak się liczy?Ekwiwalent za urlopSposób obliczania ekwiwalentu za urlop 2020 został wskazany w przepisach tzw. rozporządzenia urlopowego – rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za do §14 powołanego rozporządzenia ekwiwalent za urlop 2020 liczy się tak, jak wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy 2020 z tym, że – w dużym skrócie – zamiast sumować składniki zmienne (jeśli pracownik ma do takich prawo), liczy się z nich średnią. W praktyce sposób liczenia ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy 2020 uzależniony jest właśnie od tego, czy pracownik ma prawo jedynie do stałych składników wynagrodzenia (np. jedynie pensja zasadnicza plus ewentualnie dodatki wypłacane w stałej wysokości), czy również prawo do składników zmiennych – premii, prowizji, nadgodzin pracownik ma tylko stałe składniki wynagrodzenia, to do ustalenia wysokości ekwiwalentu za urlop 2020 należy przyjąć te składniki należne w miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do ekwiwalentu. Sam sposób liczenia wygląda tak, że sumę tych stałych składników dzieli się przez współczynnik (proporcjonalny do wymiaru etatu), otrzymany wynik dzieli przez 8, a tak otrzymaną z kolei wartość godziny ekwiwalentowej mnoży przez liczbę godzin niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego, za który nalicza się ekwiwalent. Jak to wygląda w praktyce?Pracownik pracuje na pełnym etacie, z wynagrodzeniem w kwocie 3000 zł brutto. Otrzymuje również dodatek funkcyjny stały, w wysokości 600 zł brutto. W dniu 31 marca 2020 rozwiązał z pracodawcą umowę o pracę za porozumieniem stron. Na dzień 31 marca 2020 pracownik ma 7 dni (56 godzin) niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego. Obliczenia są następujące:(3000 zł + 600 zł) / 21,08 = 170,78 zł; 170,78 zł / 8 = 21,35 zł, 21,35 zł * 56 = 1195,60 zł. Tyle wyniesie ekwiwalent za urlop 2020 w przypadku tego pracownika. Podobnie obliczanie ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy 2020 wygląda w przypadku pracowników niepełnoetatowych, wynagradzanych jedynie stałymi składnikami pracuje na 1/2 etatu, z wynagrodzeniem w kwocie 2000 zł oraz dodatkiem stażowym 5% wynagrodzenia zasadniczego, czyli 100 zł. Łącznie zatem jego stałe składniki wynagrodzenia dają 2100 zł. W dniu 30 kwietnia 2020 umowa o pracę rozwiązała się z upływem okresu wypowiedzenia. Na ten dzień pracownik ma 4 dni przeliczeniowe (32 godziny) niewykorzystanego urlopu. Z urlopu tego nie skorzystał, bowiem do dnia rozwiązania się umowy przebywał na zwolnieniu lekarskim. Wyliczenie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop w jego przypadku wygląda następująco:Ekwiwalent za urlop2100 zł / 10,54 (współczynnik ekwiwalentowy 2020 proporcjonalny do pół etatu) = 199,24 zł199,24 zł / 8 = 24,91 zł24,91 zł * 32 = 797,12 złPodana kwota jest oczywiście kwotą brutto. Wyliczenie wynagrodzenia od brutto do netto pokazywaliśmy w tym artykule: wynagrodzenie minimalne 2020 od brutto do inaczej sposób liczenia ekwiwalentu za urlop 2020 wygląda, jeśli pracownik ma również zmienne składniki wynagrodzeń. Oprócz pensji zasadniczej pracownik może mieć różnego rodzaju dodatki, prowizje, premie, nagrody itp. Należy pamiętać jednak, że ustalając podstawę ekwiwalentu za urlop ze składników zmiennych należy pominąć te wskazane w §6 rozporządzenia urlopowego. Licząc ekwiwalent za urlop 2020 nie wlicza się:1) jednorazowych lub nieperiodycznych wypłat za spełnienie określonego zadania bądź za określone osiągnięcie,2) wynagrodzenia za czas gotowości do pracy oraz za czas niezawinionego przez pracownika przestoju,3) gratyfikacji (nagród) jubileuszowych,4) wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego, a także za czas innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy,5) ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy,6) dodatkowego wynagrodzenia radcy prawnego z tytułu zastępstwa sądowego,7) wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną;7a) kwoty wyrównania do wynagrodzenia za pracę do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę,8) nagród z zakładowego funduszu nagród, dodatkowego wynagrodzenia rocznego, należności przysługujących z tytułu udziału w zysku lub w nadwyżce bilansowej (pisaliśmy Pożyczka na cele mieszkaniowe),9) odpraw emerytalnych lub rentowych albo innych odpraw pieniężnych,10) wynagrodzenia i odszkodowania przysługującego w razie rozwiązania stosunku pracyTe zmienne składniki wynagrodzenia w podstawie ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy 2020 uwzględnia się w średniej wysokości z 3 miesięcy poprzedzających miesiąc, w którym pracownik nabył prawo do ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Oczywiście w średniej ze zmiennych składników nie uwzględnia się składników z powyższej listy. Należy pamiętać, że do średniej wliczamy składniki wypłacone w ciągu 3 miesięcy poprzedzających, a nie te, do których pracownik nabył prawo. Sam sposób liczenia pokażemy teraz na za urlopPracownik pracuje w pełnym wymiarze czasu pracy, z wynagrodzeniem zasadniczym w kwocie 3000 zł oraz premiami. Premia za czerwiec 2020 wyniosła 560 zł, za lipiec 2020 wyniosła 700 zł, a za sierpień 620 zł. W dniu 10 września z pracownikiem rozwiązano stosunek pracy w trybie dyscyplinarnym. Na ten dzień ma on 13 dni, czyli 104 godziny niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego. Najpierw ustalamy wartość jednej godziny ekwiwalentowej – osobno od składników stałych i osobno od godziny ekwiwalentowej od składników stałych: 3000 zł / 21,08 = 142,32 zł; 142,32 zł / 8 = 17,79 złWartość godziny ekwiwalentowej od składników zmiennych: 560 zł + 700 zł + 620 zł = 1880 zł; 1880 zł / 3 = 626,67 zł; 626,67 zł / 21,08 = 29,73 zł; 29,73 zł / 8 = 3,72 złJedna godzina ekwiwalentu za urlop 2020 w tym przypadku: 17,79 zł + 3,72 zł = 21,51 złEkwiwalent za urlop 2020 w przypadku tego pracownika: 21,51 zł * 104 godziny = 2237,04 złPodobnie w przypadku pracowników niepełnoetatowych. Załóżmy, że pracownik pracuje na 1/4 etatu, z wynagrodzeniem zasadniczym w kwocie 800 zł. Otrzymuje również prowizję od sprzedaży, która w styczniu 2020 wyniosła 170 zł, w lutym 120 zł, a w marcu 2020 wyniosła ona 310 zł. W lutym otrzymał również dodatek za pracę w porze nocnej w kwocie 19 zł. W dniu 30 kwietnia upłynął okres wypowiedzenia i umowa o pracę rozwiązała się. Na dzień rozwiązania umowy pracownik ma 2 dni przeliczeniowe, czyli 16 godzin niewykorzystanego urlopu. Ekwiwalent za urlop 2020 wyniesie w jego przypadku:Od składników stałych: 800 / 5,27 (współczynnik ekwiwalentowy 2020 proporcjonalny do 1/4 etatu) = 151,80 zł; 151,80 zł / 8 = 18,96 złOd składników zmiennych: 170 zł + 120 zł + 310 zł + 19 zł = 619 zł; 619 zł / 3 = 206,33 zł, 206,33 zł / 5,27 = 39,16 zł, 39,16 zł / 8 = 4,90 złŁącznie godzina ekwiwalentu za urlop 2020 w tym przypadku: 18,96 zł + 4,90 zł = 23,86 złEkwiwalent za urlop 2020 w tym przypadku: 23,86 zł * 16 godzin = 381,76 złJak widzisz, nic trudnego. Może się okazać, że w ciągu tych 3 miesięcy, z których ustalamy podstawę ekwiwalentu ze składników zmiennych pracownik był nieobecny w pracy. Wówczas podstawę ekwiwalentu należy dopełnić, zgodnie z §16 ust. 2 rozporządzenia urlopowego: jeżeli pracownik nie przepracował pełnego okresu, o którym mowa w ust. 1, wynagrodzenie faktycznie wypłacone mu w tym okresie dzieli się przez liczbę dni pracy, za które przysługiwało to wynagrodzenie, a otrzymany wynik mnoży się przez liczbę dni, jakie pracownik przepracowałby w ramach normalnego czasu pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu podstawy ekwiwalentu za urlop 2020Ekwiwalent za urlopDopełnienia dokonuje się tak, że składniki zmienne z trzech miesięcy poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu za urlop należy zsumować, sumę tych składników podzielić przez liczbę dni przepracowanych przez pracownika (z pominięciem nieobecności), a potem otrzymany wynik pomnożyć przez liczbę dni, które pracownik normalnie przepracowałby, gdyby nie chorował, nie przebywał na urlopie czy był nieobecny z innych usprawiedliwionych pamiętać – sumę tych zmiennych składników dzielimy przez liczbę dni, które pracownik faktycznie przepracował – jeśli np. pracownik pracował w dni wolne od pracy, to te dni również trzeba doliczyć. Nie ma znaczenia, czy te zmienne składniki wynagrodzenia pracownik otrzymuje miesiąc w miesiąc, np. prowizje, czy też pojawiają się one sporadycznie – np. dodatki za nadgodziny, dodatki za pracę w porze nocnej itp. – te również należy dopełnić, a jak to się robi, pokażemy zaraz na konkretnym uwaga jeszcze – nie dopełniamy w podstawie ekwiwalentu tych składników wynagrodzenia pracownika, które do podstawy w ogóle nie wchodzą, a więc tych wymienionych w §6 rozporządzenia Pracownik pracuje w pełnym wymiarze czasu pracy, z wynagrodzeniem zasadniczym w kwocie 3000 zł, premią miesięczną zmienną i od czasu do czasu pracuje w nadgodzinach oraz porze nocnej. Pracownikowi wypowiedziano umowę o pracę, która rozwiąże się z dniem 31 października 2020 roku. Wynagrodzenie w zakładzie pracy wypłacane jest ostatniego dnia miesiąca. Na dzień rozwiązania umowy o pracę pracownik będzie miał 14 dni niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego (112 godzin), za które należy mu się ekwiwalent za urlop 2020. W lipcu 2020 pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim 5 dni, z kolei w sierpniu przebywał na urlopie wypoczynkowym przez 10 za lipiec wyniosła 340 zł, za sierpień 510 zł, a za wrzesień 400 zł, do tego za lipiec pracownik otrzymał 270 zł tytułem wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, a w sierpniu również 97 zł tytułem dodatku za pracę w porze nocnej. Ponieważ w okresie 3 miesięcy poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu (październik) pracownik był nieobecny w pracy z powodu choroby czy urlopu wypoczynkowego, należy dopełnić podstawę ekwiwalentu za urlop. W lipcu pracownik miał do przepracowania 23 dni, a przepracował 18 (choroba), z kolei w sierpniu miał do przepracowania 20 dni i przepracował 10 (urlop wypoczynkowy), natomiast we wrześniu 2020 przepracował to, co miał do przepracowania, czyli 22 dni podstawy ekwiwalentu za urlop 2020 wygląda tak, że sumujemy zmienne składniki wynagrodzenia, wypłacone w okresie 3 miesięcy poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu za urlop, następnie sumę dzielimy przez liczbę dni przepracowanych faktycznie w okresie tych 3 miesięcy, a tak otrzymany wynik mnożymy przez liczbę dni, które pracownik powinien przepracować. W naszym przykładzie wygląda to tak:340 zł + 510 zł + 400 zł + 270 zł + 97 zł = 1617 zł1617 zł / 50 (dni przepracowanych faktycznie) = 32,34 zł32,34 zł * 65 (dni które powinien przepracować) = 2102,10 złNastępnie liczymy średnią: 2102,10 / 3 = 700,70 złI teraz ekwiwalent. Policzymy go nieco inaczej – po prostu zsumujemy wynagrodzenie zasadnicze z miesiąca nabycia prawa do ekwiwalentu oraz średnią ze składników zmiennych. Wynik będzie dokładnie taki sam, jak w przypadku liczenia osobno wartości godziny ekwiwalentowej ze składników stałych i osobno ze zł (zasadnicza) + 700,70 zł = 3700,70 zł3700,70 zł / 21,08 (współczynnik ekwiwalentowy 2020 dla pełnego etatu) = 175,55 zł175,55 zł / 8 = 21,94 złEkwiwalent za urlop 2020 w przypadku tego pracownika, po dopełnieniu podstawy ekwiwalentowej wyniesie:21,94 zł * 112 godzin niewykorzystanego urlopu = 2457,28 złPowstaje pytanie, w jakim terminie należy wypłacić ekwiwalent za urlop 2020. Ponieważ pracownik nabywa prawo do ekwiwalentu za urlop 2020 w ostatnim dniu trwania zatrudnienia, to w tym dniu powstaje po stronie pracownika roszczenie o wypłatę tego ekwiwalentu. Staje się on zatem wymagalny z dniem rozwiązania/wygaśnięcia stosunku pracy i w tym dniu pracodawca musi go pracodawcy wypłacają ekwiwalent za urlop 2020 wraz z wynagrodzeniem za ostatni miesiąc pracy. Taka praktyka jest jednak coraz częściej kwestionowana w przypadku kontroli Państwowej Inspekcji Pracy. Warto zatem ten ekwiwalent za urlop 2020 naliczyć i wypłacić w ostatnim dniu trwania na ten temat w naszych szkoleniach: kurs kadr online, kurs płac online oraz połączonym szkoleniu audio kurs kadr i płac online
Gofin podpowiada. Składki ZUS od wypłaconego pracownikowi ekwiwalentu za urlop po ustaniu zatrudnienia. Źródło: Gazeta Podatkowa nr 51 (1822) z dnia 28.06.2021. Dział: Składki ZUS. Z dniem 30 czerwca 2021 r. rozwiążemy z pracownikiem (za porozumieniem stron) umowę o pracę. Wypłatę pensji należnej za czerwiec br. otrzyma on
Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy to pieniężna rekompensata dla osób, których umowa o pracę już się kończy, ale nie skorzystały z przysługujących im wakacji. Podstawą do obliczenia ekwiwalentu urlopowego jest wynagrodzenie pracownika oraz inne świadczenia ze stosunku wynosi ekwiwalent za urlop w 2022 roku i jak dokładnie się go wylicza? Do kiedy pracodawca musi wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop? Odpowiedzi na te i inne pytania znajdziesz w tym skuteczne CV w kilka minut. Wybierz profesjonalny szablon CV i szybko wypełnij wszystkie sekcje CV dzięki gotowym treściom do wstawienia i wskazówkom CV terazStwórz profesjonalne CV teraz!NIETAKKreator CV online LiveCareer to narzędzie, w którym najszybciej stworzysz profesjonalne CV i pobierzesz je jako PDF lub Ekwiwalent za urlop — komu przysługuje?Na początku musisz wiedzieć, że prawo do urlopu wypoczynkowego to jedno z podstawowych praw pracownika — wspomniane w konstytucji w art. 66 — którego nie można się zrzec. Przysługuje ono wszystkim osobom zatrudnionym na podstawie umowy o więc pracownik ma zaległy urlop, a stosunek pracy nadal trwa, to taki urlop powinien być wykorzystany w naturze — najpóźniej do 30 września kolejnego roku kalendarzowego. Pracodawca nie może wypłacić ekwiwalentu urlopowego w zamian za to, że pracownik nie pójdzie na urlop — byłoby to łamanie prawa ekwiwalent za niewykorzystany urlop przysługuje wyłącznie tym pracownikom, którzy kończą już współpracę z daną firmą. Kodeks pracy stwierdza wyraźnie:Art. 171. § 1. W przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny. § 2. (uchylony) § 3. Pracodawca nie ma obowiązku wypłacenia ekwiwalentu pieniężnego, o którym mowa w § 1, w przypadku gdy strony postanowią o wykorzystaniu urlopu w czasie pozostawania pracownika w stosunku pracy na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej z tym samym pracodawcą bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym że ekwiwalent pieniężny przysługuje Ci zarówno w przypadku niewykorzystanego urlopu z bieżącego roku, jak i z poprzednich istotne — prawo do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy nie może być Ci zabrane tylko dlatego, że pracodawca odmówił Ci udzielenia urlopu w okresie wypowiedzenia. Skoro teoretycznie przysługiwały Ci dni wolne, to pracodawca powinien Ci je „zwrócić” w formie za urlop nauczycielaObliczenie ekwiwalentu za urlop dla nauczyciela jest nieco trudniejsze. W trakcie rachunków należy bowiem uwzględnić szereg dodatków do nauczycielskiej pensji. Są to motywacyjny, za wysługę lat, za warunki pracy i za uciążliwości pracy — w całości wliczają się do ekwiwalentudodatek uzupełniający — wlicza się do ekwiwalentu w wysokości 1/12 dodatku wypłaconego za poprzedni rokdodatek funkcyjny — jest wliczany lub uśredniany do ekwiwalentuwynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw — uśrednia się je z okresu roku szkolnego, który poprzedza miesiąc wypłaty tego dochodzi jeszcze wynagrodzenie za zajęcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze, za pracę w święto oraz za pracę w porze nocnej, które dzieli się przez liczbę miesięcy roku ekwiwalentu urlopowego dla nauczycieli reguluje rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dn. 26 czerwca 2001 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy za niewykorzystany urlop w policjiPodobnie jak nauczyciele, także policjanci mogą mieć niemały problem z obliczeniem ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Dlaczego?Służba w policji również oznacza dodatki do wynagrodzenia, więc wyliczenie należności odbywa się na nieco innych zasadach. Poza tym zmieniła się wysokość samego ekwiwalentu. Do niedawna rekompensata za jeden dzień urlopu wynosiła 1/30 miesięcznego uposażenia policjanta — zgodnie z ustawą o Policji z dn. 6 kwietnia 1990 r. Jednak 30 października 2018 roku Trybunał Konstytucyjny orzekł, że taki zapis jest sprzeczny z konstytucją, ponieważ traktuje funkcjonariuszy inaczej niż przedstawicieli innych obecnie ekwiwalent za niewykorzystany urlop w policji wynosi 1/21 części miesięcznego uposażenia wraz z dodatkami o charakterze stałym, które należą się funkcjonariuszowi na ostatnio zajmowanym za urlop a składki ZUSKwota ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy jest opodatkowana tak samo, jak Twoje wynagrodzenie. A to oznacza, że pracodawca musi odprowadzić od niej wszystkie składki musisz mieć doświadczenia w pisaniu CV. W kreatorze CV LiveCareer znajdziesz gotowe treści dla dowolnej branży i stanowiska, które wstawisz w CV jednym CV teraz2. Jak obliczyć ekwiwalent za urlop? No dobrze — ale jak wyliczyć ekwiwalent za urlop?Tę kwestię reguluje rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dn. 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczególnych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za przepisów do obliczenia ekwiwalentu za urlop potrzebny Ci będzie tzw. współczynnik urlopowy. Aby go obliczyć, od liczby dni w danym roku kalendarzowym musisz odjąć sumę sobót, niedziel, świąt i innych dni wolnych od pracy, a następnie podzielić uzyskany wynik przez 12 2022 liczy 365 dni. Na cały ten rok przypadają 53 soboty, 52 niedziele oraz 9 dni świątecznych. Zatem współczynnik urlopowy na 2022 rok wynosi 20,92: [365 – (53 + 52 + 9)] : 12 = 20, istotne, współczynnik urlopowy zawsze oblicza się na podstawie danych z bieżącego roku — czyli tego, w którym ekwiwalent będzie wypłacony — nawet jeśli dotyczy on niewykorzystanego urlopu z poprzednich — skoro znasz już obowiązujący współczynnik urlopowy — możesz obliczyć swój ekwiwalent za urlop:Swoje miesięczne wynagrodzenie (składniki stałe i zmienne) podziel przez współczynnik ekwiwalentu — w ten sposób otrzymasz ekwiwalent za jeden dzień za jeden dzień urlopu pomnóż przez liczbę dni niewykorzystanego urlopu pracuje od poniedziałku do piątku po 8 godzin dziennie i zarabia 4000 zł brutto miesięcznie. Ma jeszcze 5 dni niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego. Jej umowa o pracę kończy się w 2022 roku, dlatego jej ekwiwalent za jeden dzień urlopu wynosi 191,20 zł brutto (4000 : 20,92 = 191,20). To oznacza, że za 5 niewykorzystanych dni urlopu przysługuje jej ekwiwalent pieniężny w wysokości 956 zł brutto (190,48 × 5 = 956).Ekwiwalent za urlop 2022 — kalkulatoryNie chcesz dokonywać skomplikowanych obliczeń? Możesz skorzystać z gotowego kalkulatora ekwiwalentu za urlop. Oto kilka darmowych narzędzi godnych polecenia: za urlop dla niepełnoetatowcaEkwiwalent urlopowy dla osób, które pracują w niepełnym wymiarze czasu, oblicza tak samo jak w przypadku innych pracowników. Jednak współczynnik urlopowy jest obniżony proporcjonalnie do wymiaru czasu wyliczenia współczynnika urlopowego w 2022 roku dla niepełnoetatowców:1/2 etatu: 20,92 × 1/2 = 10,461/3 etatu: 20,92 × 1/3 = 6,971/4 etatu: 20,92 × 1/4 = 5,233/4 etatu: 20,92 × 3/4 = 15, Ekwiwalent za urlop — kiedy wypłacić?Przepisy nie precyzują, do kiedy pracodawca musi wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. W Kodeksie pracy nie ma takiego przyjmuje się, że rekompensatę należy wypłacić w ostatnim dniu zatrudnienia pracownika. To dlatego, że przed rozwiązaniem umowy teoretycznie wciąż ma on możliwość skorzystania z też: PIT-2 — co to jest, jak wypełnić? Polski Ład list motywacyjny napisze się sam — jeśli skorzystasz z kreatora listu motywacyjnego LiveCareer. Wybierz profesjonalny szablon, odpowiedz na kilka prostych pytań, a program jednym kliknięciem wygeneruje dla Ciebie profesjonalny list do list motywacyjny terazWciąż masz pytania na temat ekwiwalentu za urlop? Zadaj mi je w komentarzu, a ja spróbuję Ci pomóc.

Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop przy ogłoszeniu przez pracodawcę likwidacji lub upadłości w pewnych sytuacjach się należy. Szczególnie wtedy, kiedy pracodawca nie zobowiąże pracownika do wykorzystania urlopu w tracie wypowiedzenia umowy o pracę. Może być jednak tak, że do upadłości dochodzi, ponieważ firma ma

Kalkulator do wyliczenia wysokości ekwiwalentu za urlop w wariancie składników z okresu 3 lub 12 miesięcy poprzedzających. Zobacz inne kalkulatory do pobrania! Kalkulator służy do obliczenia wynagrodzenia z tytułu umowy o pracę od brutto do netto. Umożliwia wyliczenie wynagrodzenia w każdym wariancie w zależności od stawki podatkowej, kosztów uzyskania przychodu, kwoty wolnej, wieku podatnika itp. Kalkulator służy do wyliczenia wysokości wynagrodzenia netto z tytułu umowy o dzieło, osoby która nie złożyła wniosku o niepobieranie zaliczek na podatek dochodowy (art. 41 ust. 1 ustawy o PDOF),z uwzględnieniem kosztów uzyskania przychodu w wysokości 20% lub 50%. Kalkulator umożliwiający wyliczenie honorarium członka zarządu (powołanie). Kalkulator służący do wyliczenia wysokości netto świadczenia pieniężnego w razie choroby i macierzyństwa, w wariancie wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy. Kalkulator służy do wyliczenia wynagrodzenia z umowy zlecenia, osoby która nie złożyła wniosku o niepobieranie zaliczek na podatek dochodowy (art. 41 ust. 1 ustawy o PDOF), z uwzględnieniem następujących wariantów według: – pełne oskładkowanie umowy zlecenie, – umowa zlecenie bez składki chorobowej, – umowa zlecenie ze składką zdrowotną, – umowa zlecenie bez ZUS. Kalkulator służy do wyliczenia wynagrodzenia z umowy zlecenia, z uwzględnieniem następujących wariantów: – pełne oskładkowanie umowy zlecenie, – umowa zlecenie bez składki chorobowej, – umowa zlecenie ze składką zdrowotną, – umowa zlecenie bez ZUS.
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy wypłacasz, kiedy umowa o pracę wygasa lub ulega rozwiązaniu, a pracownik nie wykorzystał urlopu. Możesz zobowiązać pracownika do wykorzystania przysługującego urlopu w okresie wypowiedzenia. Nie zdążyłeś wykorzystać przysługujących Ci wakacji, a umowa o pracę właśnie się kończy?Ta sytuacja to last minute, czy raczej przymusowe wakacje, albo—Ekwiwalent za urlop jakie masz poradnik pomoże Ci dowiedzieć się:jak wyliczyć ekwiwalent za urlop (również na część etatu)kto ma prawo do wypłaty ekwiwalentu za urlop wypoczynkowydo kiedy pracodawca musi wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF opinia Gosi — jednej z użytkowniczek naszego kreatora:Dzięki takiemu świetnemu CV i listowi dostałam super pracę bardzo szybko!Stwórz CV terazJeśli żegnasz się z obecnym pracodawcą, ale wciąż nie wykorzystałeś urlopu wypoczynkowego, możesz spodziewać się ekwiwalentu to działa?Skoro urlop to czas wolny, za który dostaje się wynagrodzenie jak za zwykły dzień pracy, to znaczy, że jego niewykorzystaną część da się rzecz to fakt, że przywileju, jakim jest urlop wypoczynkowy, nie można się z tego wynika?Prosta sprawa — przy rozwiązywaniu umowy o pracę szef rozliczy się z Tobą również za zaległe dni wolne, które spędziłeś w pracy zamiast na nie wykorzystałeś wszystkich przysługujących Ci dni wolnych, otrzymasz ekwiwalent za są dwa:byłeś zatrudniony na umowę o pracęTwoja umowa o pracę właśnie się Zaległy urlop możesz odebrać w formie ekwiwalentu tylko w przypadku rozwiązania umowy o jeszcze musisz wiedzieć?Przede wszystkim to, że prawo do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy nie może być zabrane tylko dlatego, że w okresie wypowiedzenia pracodawca odmówił Ci udzielenia miałeś w takiej sytuacji możliwość pójścia na urlop, ale skoro pracodawca potrzebował Cię wtedy na posterunku, musi teraz oddać Twoje dni wolne w formie Ekwiwalent za urlop przysługuje zarówno w przypadku urlopu z bieżącego, jak i zaległych dni wolnych z poprzednich za urlop nauczycielaTu sytuacja się dlatego, że nauczyciele otrzymują szereg dodatków do pensji:dodatek motywacyjny, za wysługę lat, za warunki pracy i za uciążliwości pracy — są uwzględniane do wypłaty ekwiwalentudodatek funkcyjny — wlicza się lub uśrednia do ekwiwalentudodatek uzupełniający — wlicza się w wysokości 1/12 dodatku wypłaconego za poprzedni rokwynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe — uśrednia się z okresu roku szkolnego poprzedzającego miesiąc wypłaty tego dochodzi jeszcze wynagrodzenie za pracę w porze nocnej, zajęcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze, które dzieli się przez liczbę niejasności mogą pojawić się, gdy pytamy o ekwiwalent za niewykorzystany urlop w w policji również oznacza dodatki do pensji, dlatego wyliczanie ekwiwalentu odbywa się na innych zasadach niż w przypadku pozostałych rekompensata za niewykorzystany dzień wolny wynosi w policji 1/30 części miesięcznego uposażenia, a to zdaniem NSZZ Policjantów jest bardzo niekorzystne więc rozmowy nad zmianą za urlop — kiedy wypłacić?Kodeks pracy na ten temat milczy, ale przyjmuje się, że ekwiwalent za niewykorzystany urlop pracodawca powinien wypłacić w ostatnim dniu dlatego, że zanim ten moment nastąpi, pracownik wciąż ma możliwość skorzystania z przysługujących mu dni więc ostatniego dnia stosunku pracy pracownikowi powinna być wypłacona ostatnia pensja wraz z ekwiwalentem za niewykorzystany urlop Cię urlopy pracownicze i kwestie związane z planowaniem wakacji w pracy? Przeczytaj: Urlop wypoczynkowy 2020 — jak obliczyć wymiar urlopu wypoczynkowego?Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF obliczyć ekwiwalent za urlop?Tę kwestię reguluje Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 8 stycznia 1997 roku w sprawie szczególnych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za prawa to nie najłatwiejsze lektury, dlatego poniżej znajdziesz wyliczyć ekwiwalent za urlop?Do obliczenia ekwiwalentu za urlop niezbędny jest, tak zwany, współczynnik urlopowy. Zmienia się on co roku. Dlaczego? Bo zależy od ilości sobót, niedziel i innych dni wolnych w skali 12 wylicza się współczynnik urlopowy?Aby obliczyć współczynnik urlopowy na dany rok kalendarzowy, od Ilości dni w roku odejmij dni wolne od pracy i podziel wynik przez 12 miesięcy. Oto wzór na 2021 rok: [365 dni roku – (52 niedziele + 9 dni świątecznych + 52 soboty)] : 12 = Współczynnik urlopowy oblicza się na podstawie danych z bieżącego roku, nawet jeśli ekwiwalent dotyczy również urlopu zaległego z poprzednich to tylko obliczyć ekwiwalent za urlop 2022?By obliczyć ekwiwalent:Podziel miesięczne wynagrodzenie (składniki stałe i zmienne) przez współczynnik ekwiwalent za jeden dzień urlopu podziel przez dobową normę czasu pracy (np. 8 godzin). Pomnóż ekwiwalent za jedną godzinę urlopu przez liczbę godzin niewykorzystanego przez Ciebie urlopu że zarabiasz 3000 zł / 20,92 = 143,40 zł za dzień urlopu143,40 zł : 8 = 17,92 - otrzymaną kwotę dzielimy przez dobową normę czasu pracy17,92 x 48 = 860, 40 zł - teraz wynik trzeba pomnożyć przez niewykorzystany urlop (tutaj jest to 6 dni urlopu, a więc 48 godzin); wynik to ekwiwalent, który powinieneś za urlop dla niepełnoetatowcaJeśli miałeś umowę o pracę na niepełny etat, oczywiście również przysługuje Ci wynagrodzenie zamiast urlopu, którego nie zdążyłeś wykorzystać w czasie trwania urlopowy będzie w tym przypadku obniżony proporcjonalnie do wymiaru czasu jak dokładnie wyglądają wyliczenia współczynnika urlopowego:1/2 etatu: 20,92 × ½ = 10,461/4 etatu: 20,92 × ¼ = 5,233/4 etatu: 20,92 × ¾ = 15,691/3 etatu: 20,92 × ⅓ = 6,97Chcesz sprawdzić, jak liczyć dni pracy w przypadku konkretnych etatów? Przeczytaj artykuł: Wymiar czasu pracy + normy godzin na pełnym, 1/2 i 3/4 za urlop a składki ZUSKwota ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy jest opodatkowana dokładnie w taki sposób, jak Twoje odprowadzi od niej wszystkie składki koniec — dla wszystkich zainteresowanych kwestią urlopów pracowniczych, podrzucamy kilka poradników, które pomogą rozjaśnić wszelkie — na czym polega sabbatical leave? Jak zorganizować kilkumiesięczny urlop?Wniosek o urlop bezpłatny — jak złożyć?Urlop na żądanie — ile dni, kiedy zgłosić, jak poinformować pracodawcę?Urlop wychowawczy 2022 — czy jest płatny? Jak złożyć wniosek o urlop wychowawczy?Ile dni urlopu Ci przysługuje? (Wymiar urlopu)Wczasy pod grusząMusisz napisać również list motywacyjny? W naszym kreatorze znajdziesz nowoczesne wzory do wypełnienia i praktyczne porady. Stwórz list motywacyjny w 5 minut inne szablony, stwórz list motywacyjny i pobierz dokument w PDF może masz jeszcze jakieś pytania i wątpliwości?Jeśli tak, pisz śmiało na forum poniżej artykułu. W dniu 6 lipca 2021 r. z absolwentem tym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia. Proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy wymiar urlop wypoczynkowy omawianego pracownika wynosi 10 dni (1/2 x 20 dni). Za każdy miesiąc pracy nabył on prawo do 0,83 dnia urlopu (1/12 x 10 dni). W przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy (art. 171 § 1 Pracodawca nie ma obowiązku wypłacenia ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w przypadku gdy strony postanowią o wykorzystaniu urlopu w czasie pozostawania pracownika w stosunku pracy na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej z tym samym pracodawcą bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą (art. 171 § 3 Więcej na ten temat we wpisie na blogu pod linkiem: Porozumienie o wykorzystaniu urlopu w kolejnym zatrudnieniu Przy nabyciu prawa do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy nie ma znaczenia w jakim trybie została rozwiązana umowa o pracę, nie wyłączając rozwiązania umowy w trybie art. 52 tzw. dyscyplinarka Współczynnik urlopowy dla pełnego etatu w 2020 roku wynosi 21,08 Dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy, współczynnik urlopowy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy, przykładowo: dla 1/1 etatu 21,08 dla 3/4 etatu 15,81 dla 1/2 etatu 10,54 dla 1/3 etatu 7,03 dla 1/4 etatu 5,27 Ustalony dla danego roku współczynnik stosuje się przy ustalaniu ekwiwalentu, do którego pracownik nabył prawo w ciągu bieżącego roku, bez względu na to, czy jest to urlop zaległy czy bieżący. Jeżeli pracownik nabył prawo do ekwiwalentu w 2020r. np. za lata 2018, 2019 i 2020 do wyliczenia ekwiwalentu stosujemy współczynnik z 2020 roku. Zgodnie z § 19 ust. 1 rozporządzenia, współczynnik służący do ustalenia ekwiwalentu za 1 dzień urlopu ustala się odrębnie w każdym roku kalendarzowym i stosuje przy obliczaniu ekwiwalentu, do którego pracownik nabył prawo w ciągu tego roku kalendarzowego. Przykład Z pracownikiem rozwiązano umowę o pracę z dniem 30 grudnia 2019r. w tym dniu ustał stosunek pracy i jednocześnie pracownik nabył prawo do ekwiwalentu za urlop zaległy za 2018 i bieżący 2019 rok, ale pracodawca wypłaci ekwiwalent dopiero 10 stycznia 2020r. Zgodnie z treścią rozporządzenia zacytowanego powyżej stosujemy współczynnik urlopowy z roku nabycia prawa do ekwiwalentu (czyli z 2019 roku w którym ustał stosunek pracy) a nie z roku wypłaty ekwiwalentu. Przykład Z pracownikiem rozwiązano umowę o pracę z dniem 31 stycznia 2020r. pracownik ma niewykorzystanych kilka dni urlopu z roku 2019 i za styczeń 2020r. Obliczając ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy (2019 i 2020r.) stosujemy współczynnik urlopowy z roku nabycia prawa do ekwiwalentu (czyli z roku 2020 w którym ustał stosunek pracy). Ustalamy podstawę ekwiwalentu 1. Składniki wynagrodzenia określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości uwzględniamy w wysokości należnej w miesiącu nabycia prawa do ekwiwalentu. Dotyczy stałego wynagrodzenia określonego w umowie o pracę oraz innych stałych składników wynagrodzenia, takich jak: dodatki funkcyjne, stażowe, stała miesięczna premia regulaminowa (§ 15 rozporządzenia), 2. składniki wynagrodzenia przysługujące pracownikowi za okresy nie dłuższe niż 1 miesiąc, uzyskane przez pracownika w okresie 3 miesięcy poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu, uwzględnia się w podstawie ekwiwalentu w przeciętnej wysokości z okresu 3 miesięcy. Do takich składników wynagrodzeń należą składniki, wypłacane nie rzadziej niż raz na miesiąc, np. prowizje, premie miesięczne, wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych bądź wynagrodzenie za pracę w porze nocnej (§ 16 rozporządzenia), 3. składniki wynagrodzenia przysługujące pracownikowi za okresy dłuższe niż 1 miesiąc, wypłacone w okresie 12 miesięcy bezpośrednio poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu w średniej wysokości z tego okresu. Do składników wynagrodzeń należą przykładowo: premie kwartalne lub roczne (§ 17 rozporządzenia). Nie uwzględniamy w podstawie ekwiwalentu (katalog zamknięty): jednorazowych lub nieperiodycznych wypłat za spełnienie określonego zadania bądź za określone osiągnięcie, wynagrodzenia za czas gotowości do pracy oraz za czas niezawinionego przez pracownika przestoju, gratyfikacji (nagród) jubileuszowych, wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego, a także za czas innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy, ekwiwalentu za pieniężnego za urlop wypoczynkowy, dodatkowego wynagrodzenia radcy prawnego z tytułu zastępstwa sądowego, wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, kwoty wyrównania do wynagrodzenia za pracę do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, nagród z zakładowego funduszu nagród, dodatkowego wynagrodzenia rocznego, należności przysługujących z tytułu udziału w zysku lub nadwyżce bilansowej, odpraw emerytalnych lub rentowych albo innych odpraw pieniężnych, wynagrodzenia i odszkodowania przysługującego w razie rozwiązania stosunku pracy. Przykład Pracownik ma określone wynagrodzenie w stałej miesięcznej stawce w wysokości 2 600 zł , świadczy pracę w wymiarze całego etatu z dniem ustaje jego zatrudnienie oraz pozostaje łącznie 5 dni niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego bieżącego i zaległego za które pracodawca zobowiązany jest wypłacić ekwiwalent. Obliczenie ekwiwalentu: Podstawa ekwiwalentu: 2 600 zł Obliczamy wysokość wynagrodzenia za jeden dzień, kwotę tę dzielimy przez współczynnik ekwiwalentowy z roku nabycia prawa do ekwiwalentu, który dla całego etatu w 2020 roku wynosi 21,08 2 600 zł : 21,08 = 123,34 zł ekwiwalent za 1 dzień urlopu Obliczamy wynagrodzenie pracownika za 1 godzinę pracy, dzielimy kwotę wynagrodzenia pracownika za jeden dzień przez 8 godzin pracy: 123,34 zł : 8h = 15,42 zł ustalamy liczbę godzin urlopu: 5 dni urlopu x 8 godzin = 40 godzin mnożymy liczbę godzin urlopu przez kwotę wynagrodzenia za 1 godzinę pracy: 40h x 15,42 zł = 616,80 zł Pracownikowi za 5 dni (40h) niewykorzystanego urlopu należy wypłacić ekwiwalent w wysokości 616,80 zł brutto. Przykład Pracownikowi przysługuje ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w wymiarze sześciu dni (48 godzin).Pracownik był zatrudniony do w wymiarze całego etatu, pracę świadczył przez 5 dni w tygodniu po 8 godziny dziennie, a jego wynagrodzenie składa się ze stawki miesięcznej w stałej wysokości w kwocie 2 600 zł oraz ze składników zmiennych – premii miesięcznych: luty 2020r. – 500 zł styczeń 2020r. – 900 zł grudzień 2019r.– 400 zł 500 zł + 900 zł + 400 zł = 1 800 zł : 3 miesiące = 600 zł Podstawa ekwiwalentu: 2 600 zł + 600 zł = 3 200 zł 3 200 zł : 21,08 = 151,80 zł (151,80zł : 8h) x 48h = 910,80 zł Pracownikowi za 6 dni (48h) niewykorzystanego urlopu należy wypłacić ekwiwalent w wysokości 910,80 zł brutto. Podstawa ekwiwalentu w przypadku nie przepracowania pełnego miesiąca Wynagrodzenie określone w umowie o pracę w stawce miesięcznej w stałej wysokości uwzględnia się w miesiącu nabycia prawa do ekwiwalentu w pełnej wysokości, bez znaczenia jest, że pracownik nie przepracował pełnego miesiąca i nie otrzymał wynagrodzenia w pełnej wysokości (§ 15 rozporządzenia). Przykład Pracownik zatrudniony na cały etat od 13 stycznia 2020 r. umowa rozwiązana za porozumieniem stron z dniem 21 stycznia 2020r. Pracownik ma określone wynagrodzenie w stałej miesięcznej stawce w wysokości 2 600 zł. Pracownik uprawniony do 20 dni urlopu w skali roku. Obliczamy urlop proporcjonalny (1/12 x 20 dni = 1,66 dnia, po zaokrągleniu = 2 dni x 8 h = 16h) Podstawa ekwiwalentu: 2 600 zł 2 600 zł : 21,08 = 123,34 zł (123,34zł : 8h) x 16h = 246,68 zł Pracownikowi za 2 dni (16h) niewykorzystanego urlopu należy wypłacić ekwiwalent w wysokości 246,68 zł brutto. Podstawa ekwiwalentu w przypadku wynagrodzenia w stawce godzinowej Składniki wynagrodzenia przysługujące w stawce godzinowej uwzględnia się w podstawie ekwiwalentu w średniej wysokości z 3 miesięcy bezpośrednio poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu. Jeżeli pracownik nie przepracował omawianych 3 miesięcy to wynagrodzenie faktycznie wypłacone mu w tym okresie dzieli się przez liczbę dni pracy, za które przysługiwało to wynagrodzenie, a otrzymany wynik mnoży się przez liczbę dni, jakie pracownik przepracowałby w ramach normalnego czasu pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. Przykład Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy od poniedziałku do piątku po 8 godzin dziennie, wynagradzany według stawki godzinowej w wysokości 25 zł za godzinę pracy. Z pracownikiem rozwiązano umowę z dniem r. Niewykorzystany urlop wypoczynkowy zaległy i bieżący wynosi 6 dni (48h). Ustalamy podstawę ekwiwalentu: Wynagrodzenie pracownika + premie regulaminowe za okres 3 miesięcy poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu: październik 2019 r. – 4 200 zł za 21 dni pracy listopad 2019 r. – 3 800 zł za 19 dni pracy grudzień 2019 r. – 4 600 zł za 20 dni pracy (4 200 zł + 3 800 zł + 4 600 zł) : ( 20 dni + 19 dni + 21 dni) = 12 600 zł : 60 dni = 210 zł Należy dopełnić powyższe wynagrodzenie ponieważ czas do przepracowania w przyjętym okresie do ustalenia ekwiwalentu wynosi: 62 dni (23 dni + 19 dni + 20 dni) 210 zł x 62 dni = 13 020 zł : 3 = 4 340 zł Czas pracy w 2019 roku Obliczamy ekwiwalent 4 340 zł : 21,08 = 205,88 zł (205,88 zł : 8h) x 48 h = 1 235,28 zł Pracownikowi za 6 dni (48h) niewykorzystanego urlopu należy wypłacić ekwiwalent w wysokości 1 235,28 zł brutto. Przykład Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy od poniedziałku do piątku po 8 godzin dziennie, wynagradzany według stawki godzinowej w wysokości 25 zł za godzinę pracy. Pracownik zatrudniony od 13 stycznia 2020 r. umowa rozwiązana za porozumieniem stron z dniem 21 stycznia 2020r. Pracownik uprawniony do 20 dni urlopu w skali roku. Obliczamy urlop proporcjonalny (1/12 x 20 dni = 1,66 dnia, po zaokrągleniu = 2 dni x 8 h = 16h). Pracownik przepracował 7 dni (13 do tj.: 56h otrzymał za ten okres wynagrodzenie razem z premią regulaminową w wysokości 1 800 zł 1 800 zł : 7 dni = 257 zł Należy dopełnić powyższe wynagrodzenie ponieważ czas do przepracowania w przyjętym okresie do ustalenia ekwiwalentu wynosi: 21 dni 257 zł x 21 dni = 5 397 zł Obliczamy ekwiwalent 5 397 zł : 21,08 = 256,02 zł (256,02 zł : 8h) x 16 h = 512,04 zł Pracownikowi za 2 dni (16h) niewykorzystanego urlopu należy wypłacić ekwiwalent w wysokości 512,04 zł brutto. Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop podlega takiej samej ochronie, jak wynagrodzenie za pracę (wyrok SN z r., sygn. akt: I PR 43/80). Podstawa prawna: rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop, ustawa z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy. jfsHh.
  • 0g7lnkr97y.pages.dev/52
  • 0g7lnkr97y.pages.dev/366
  • 0g7lnkr97y.pages.dev/307
  • 0g7lnkr97y.pages.dev/39
  • 0g7lnkr97y.pages.dev/245
  • 0g7lnkr97y.pages.dev/385
  • 0g7lnkr97y.pages.dev/160
  • 0g7lnkr97y.pages.dev/65
  • 0g7lnkr97y.pages.dev/283

    • ekwiwalent za urlop 2020 kalkulator